RocketHuntУмный поиск работы
Свяжитесь напрямую по этой вакансии
Более пяти лет моей профессиональной жизни связаны с этой компанией. Но по состоянию здоровья мне приходится постепенно передавать эту роль дальше.
Поэтому хочу лично пригласить HR-директоров, которым интересны масштаб, сложные задачи и возможность действительно влиять на бизнес.
Что уже есть внутри HR-функции:
— автоматизированы preboarding и onboarding в Bitrix24; — подбор оцифрован: выстроены воронки, процессы и основные HR-фреймворки; — используется система грейдинга Hay Group; — выстроены подходы к KPI, бонусам и совокупному вознаграждению; — кадровое делопроизводство, управленческий HR-учёт и отчётность автоматизированы в 1С:ЗУП; — есть система оценки и развития сотрудников, assessment и индивидуальные планы развития; — описана значительная часть HR-бизнес-процессов.
При этом я бы не сказал, что всё закончено. Наоборот — фундамент есть, многое оцифровано и автоматизировано, но систему ещё можно и нужно развивать дальше.
Команда молодая и сильная, но новая структура HR ещё формируется: есть открытые позиции и возможность доукомплектовать команду в том числе под своё видение.
И важный момент: в Murad Buildings HR воспринимается не просто как сервисная функция. Это стратегический партнёр бизнеса и участник управленческих решений.
Поэтому для нового HRD здесь есть и база, и пространство для изменений, и реальная зона влияния.
Ожидания от позиции HR Director:
Для нас HR Director — прежде всего стратегический партнёр бизнеса. Мы ищем человека с системным мышлением, сильными коммуникационными навыками и способностью комплексно управлять всей HR-функцией: от подбора, адаптации и развития до C&B, performance management, HR-аналитики и организационного развития.
Я сам ухожу с позиции по состоянию здоровья, но планирую в первые 3–4 месяца сопровождать нового HR Director и передать все текущие процессы, подходы и накопленный контекст.
Отдельным преимуществом будет опыт именно в девелопменте. Для нас это действительно важно: девелопмент — это не только строительство. Это одновременно продукт, финансы, инвестиции, проектное управление, продажи и строительство, и понимание этой связки сильно влияет на скорость адаптации в роли.
По должности
По должности