О компании
Распределённая IT-консалтинговая команда, которая уже больше 9 лет помогает международным компаниям строить сложные технологические продукты. Основной фокус компании — проекты в области rich frontend applications, high-load backend, LLM-интеграций, Web3, product management.
В компании сильная инженерная культура: здесь работают senior+, principal специалисты, а большинство проектов — долгосрочные, с глубоким включением в продукт и процессы клиента. Здесь ценят баланс между качеством работы для клиента, задачами бизнеса и заботой о команде.
Headcount - 60 человек, HR: 1 рекрутер.
Чем предстоит заниматься
- Помочь компании пройти этап роста: усилить HR-функцию, сделать найм и people-процессы более зрелыми, прозрачными и масштабируемыми.
- Быть партнёром фаундеров и Chief of Staff по вопросам найма, HR-стратегии, people-процессов, культуры и сложных командных ситуаций.
- Вести полный цикл найма: от получения заявки до выхода сотрудника — как hands-on, так и через управление HR-командой.
- Контролировать time-to-hire и соблюдение SLA по этапам воронки.
- Управлять приоритетами по вакансиям и бюджетом на найм.
- Анализировать рынок, развивать каналы поиска и системную работу с базой кандидатов.
- Собирать и визуализировать HR / hiring-метрики, готовить отчёты для C-level и рекомендации на основе данных.
- Поддерживать операционные HR-процессы, которые сейчас разрозненны, и сводить их в единую систему.
- Управлять ожиданиями и обратной связью между HR, тимлидами и техлидами.
- Участвовать в эскалации и медиации конфликтных ситуаций.
- Поддерживать и развивать культуру компании в соответствии с манифестом.
- Напрямую управлять рекрутером: постановка задач, развитие, регулярные 1-on-1.
- Планировать ресурсы HR-команды по мере роста компании и формировать видение будущей HR-функции.
