Senior Talent Acquisition Partner (GTM & Business functions)

Superside ищет Старшего Партнера по привлечению талантов (Senior Talent Acquisition Partner), который возглавит найм сотрудников GTM (Go-To-Market) и бизнес-функций по всему миру. Вы будете тесно сотрудничать с руководителями отделов продаж (Sales), управления аккаунтами (Account Management), поддержки клиентов (Customer Success), операций (Operations), финансов (Finance), юридического отдела (Legal), отдела кадров (People) и других корпоративных команд для создания высокоэффективных организаций в быстро меняющейся среде, где приоритетом является удаленная работа.

Эта роль сочетает в себе стратегическое партнерство и практическую реализацию. Вы будете влиять на решения о найме, укреплять кадровые резервы и помогать формировать масштабируемые практики найма, которые поддерживают долгосрочный рост бизнеса.

Что предстоит делать

• Отвечать за полный цикл подбора персонала для GTM и бизнес-функций по всему миру.
• Сотрудничать с нанимающими менеджерами и старшими руководителями в разработке планов найма, организационном дизайне и стратегии привлечения талантов.
• Консультировать заинтересованные стороны по вопросам анализа рынка, тенденций в оплате труда и передовых практик найма.
• Создавать масштабируемые процессы найма, которые обеспечивают баланс между скоростью, качеством и опытом кандидата.
• Разрабатывать проактивные стратегии поиска через взаимодействие, рекомендации, нетворкинг и анализ рынка.
• Формировать и поддерживать сильные кадровые резервы для текущих и будущих потребностей в найме.
• Внедрять структурированные, основанные на данных процессы найма и практики проведения собеседований.
• Выступать в качестве доверенного консультанта для нанимающих менеджеров на протяжении всего цикла найма.
• Укреплять бренд работодателя Superside и улучшать опыт кандидата на всех этапах взаимодействия.
• Эффективно работать в разных часовых поясах в быстро меняющейся, высокорастущей среде.

Что потребуется для успеха

• Более 5 лет опыта в полном цикле подбора персонала в стартапах, быстрорастущих компаниях (scale-ups) или компаниях с высоким уровнем роста.
• Опыт найма сотрудников в GTM и бизнес-функции, такие как отделы продаж (Sales), поддержки клиентов (Customer Success), операций (Operations), финансов (Finance), юридический отдел (Legal) или отдел кадров (People).
• Отличные навыки управления заинтересованными сторонами с опытом консультирования старших руководителей.
• Подтвержденные возможности в области поиска и подбора персонала (headhunting) на глобальных рынках талантов.
• Опыт масштабирования процессов найма и команд в быстро меняющихся условиях.
• Способность сочетать стратегическое мышление с практической реализацией подбора персонала.
• Отличные коммуникативные навыки на английском языке, как в письменной, так и в устной форме.
• Высокая организованность, адаптивность и готовность работать в условиях неопределенности.
• Опыт удаленной работы в разных часовых поясах и культурах.
• Предпочтительно наличие степени бакалавра в области HR, психологии, бизнеса или смежной области.