Что вы будете делать

• 1. Руководство проектами HR-трансформации
• Организационный дизайн и эволюция операционной модели
• Программы развития лидерских качеств и эффективности менеджеров
• Процессы управления эффективностью и талантами
• Автоматизация HR и повышение операционной эффективности
• Инициативы по улучшению опыта и вовлеченности сотрудников
• Общекорпоративные программы развития культуры и сотрудничества
• Обеспечение перехода проектов от концепции → к реализации → к измеримым результатам
• 2. Стратегическое партнерство с бизнес-лидерами
• Диагностика организационных проблем и ограничений роста
• Согласование структуры команд с бизнес-приоритетами
• Повышение квалификации менеджеров и качества принимаемых решений
• Поддержка руководителей в создании высокоэффективных команд
• Трансляция инсайтов о сотрудниках в практические рекомендации
• Выступать в качестве доверенного советника, понимающего как динамику человеческих отношений, так и реалии бизнеса
• 3. Организационная эффективность и развитие талантов
• Укрепление процессов адаптации и интеграции новых сотрудников
• Повышение ясности ролей и эффективности команд
• Определение возможностей для развития лидерства
• Поддержка обсуждения вопросов эффективности и роста в командах
• 4. HR-системы и улучшение процессов
• Выявление неэффективности и возможностей для автоматизации
• Улучшение качества данных и HR-отчетности
• Упрощение и стандартизация HR-процессов при необходимости
• Партнерство с HR Operations и Финансами для обеспечения точности и надежности
• 5. Кросс-функциональное сотрудничество
• Тесное взаимодействие с HR Operations, Talent Acquisition, Руководством, Финансами и Юридическим отделом, а также командами Business Architects / Strategy
• Обеспечение полной интеграции HR-инициатив с бизнес-операциями

Как выглядит успех

• В течение первых 12 месяцев вы:
• Успешно реализуете несколько общекорпоративных HR-проектов
• Наладите прочные партнерские отношения с ключевыми бизнес-лидерами
• Повысите эффективность менеджеров и организационную ясность
• Поможете снизить трения в основных HR-процессах
• Укрепите связь между кадровыми инициативами и бизнес-показателями

Опыт

• Более 7 лет работы в HR, People Operations, HRBP, консалтинге или трансформационных ролях
• Опыт работы в технологических, продуктовых или быстрорастущих компаниях
• Подтвержденная способность руководить сложными кросс-функциональными проектами

Навыки

• Глубокое понимание бизнеса и организационное мышление
• Способность структурировать неопределенные проблемы и превращать их в практические планы
• Отличные навыки управления заинтересованными сторонами и коммуникации
• Ориентированный на данные подход с сильным аналитическим мышлением
• Высокий уровень ответственности и дисциплины исполнения

Личные качества

• Структурированность, но прагматизм
• Комфортное взаимодействие в условиях неопределенности
• Способность влиять без полномочий
• Естественное любопытство к тому, как работают организации
• Фокус на результатах, а не только на процессах

У вас будет возможность

• Участвовать в формировании того, как быстрорастущая глобальная продуктовая технологическая компания строит свою организацию
• Тесно сотрудничать с руководством по стратегическим кадровым вопросам
• Руководить значимыми трансформационными проектами с реальным воздействием
• Создавать HR-возможности, которые масштабируются вместе с бизнесом

Преимущества

• Комплексное медицинское страхование с покрытием расходов на ваше благополучие
• Оплачиваемый больничный до 10 дней без медицинского заключения
• 20 дней оплачиваемого отпуска плюс дополнительный отпуск по важным жизненным событиям
• Возможности для обучения и развития с поддержкой профессионального роста
• Поддержка в изучении языков для многоязычного сотрудничества
• Предоставление современного оборудования для вашей работы
• Международная командная среда в разных странах
• Корпоративные мероприятия и командные активности
• Программа поддержки благосостояния в критических ситуациях
• Подарки и поддержка по случаю важных жизненных событий