О Nebius

Nebius возглавляет новую эру в облачной инфраструктуре для глобальной экономики ИИ. Мы создаем полнофункциональную облачную платформу для ИИ, которая поддерживает разработчиков и предприятия на всех этапах — от обработки данных и обучения моделей до развертывания в производстве, — устраняя затраты и сложность создания собственной крупномасштабной ИИ/ML-инфраструктуры.

Создано инженерами для инженеров. От крупномасштабной оркестрации GPU до оптимизации инференса — мы решаем сложные задачи в области вычислений, хранения данных, сетевых технологий и прикладного ИИ.

Мы зарегистрированы на Nasdaq (NBIS) и имеем штаб-квартиру в Амстердаме. Наше глобальное присутствие включает R&D-центры в Европе, Великобритании, Северной Америке и Израиле. В нашей команде из более чем 1500 сотрудников сотни инженеров обладают глубокой экспертизой в области аппаратного обеспечения, программного обеспечения и исследований в области ИИ.

Должность

Старший HR-бизнес-партнер, регион США

Область ответственности со временем может расширяться на более широкие регионы Америки.

Старший HRBP, регион США, будет основным партнером для регионального руководства и поможет в построении организации, развитии лидерских качеств и кадровых практик, необходимых для эффективного масштабирования региона. Это практическая роль, ориентированная на воплощение планов роста в организацию, способную достигать результатов.

Вы можете работать удаленно в США.

Ваши обязанности будут включать

• Партнерство с командой руководства региона США на всех этапах развития региона, интеграция приоритетов в области кадров в бизнес-планирование, кадровые решения и организационный дизайн по мере масштабирования региона.
• Трансляция планов роста в практические кадровые планы и планы найма, тесное сотрудничество с отделом подбора талантов и бизнес-лидерами для обеспечения структурирования и укомплектования штата региона для запуска, операционной деятельности и дальнейшего расширения в области Продуктов и Инфраструктуры.
• Руководство организационным дизайном и принятием решений по формированию команд в регионе, помощь лидерам в принятии обоснованных решений по структуре, организации работы менеджеров, потребностям в компетенциях и приоритетам масштабирования.
• Выступление в качестве практического HR-партнера по построению и масштабированию, поддержка критически важных процессов найма, адаптации, развития лидерских качеств, удержания и повышения эффективности команд в динамичной и напряженной среде.
• Консультирование руководителей по вопросам производительности, кадровых обзоров, преемственности, трудовых отношений и сложных кадровых решений, балансируя скорость бизнеса с здравым смыслом и опытом сотрудников.
• Раннее выявление организационных и кадровых рисков, используя данные и понимание бизнеса для принятия практических мер по снижению текучести кадров, устранению пробелов в компетенциях, улучшению организационного здоровья, повышению эффективности лидерства и готовности к выполнению задач.
• Обеспечение того, чтобы регион получал надлежащую поддержку от основных HR-процессов и центров экспертизы HR, трансформируя потребности бизнеса в действия в области компенсаций, развития, соблюдения нормативных требований, опыта сотрудников и более широких кадровых программ.
• Поддержание тесного контакта с бизнесом путем регулярных поездок по США, с возможным расширением сферы деятельности на более широкие регионы Америки со временем.

Мы ожидаем, что у вас будет

• Опыт работы HR-бизнес-партнером более 8 лет, поддержка старших руководителей в быстроразвивающихся, высокорастущих технологических или инфраструктурных организациях.
• Подтвержденный опыт партнерства в области организационного дизайна, планирования рабочей силы и кадровых стратегий, способствующих росту бизнеса.
• Сильные навыки коучинга руководителей в области управления эффективностью, планирования преемственности, трудовых отношений и организационных изменений.
• Коммерческое мышление с умением преобразовывать бизнес-приоритеты в практические кадровые решения.
• Опыт использования данных о персонале и аналитики для выявления рисков и принятия обоснованных бизнес-решений.
• Сильные навыки управления заинтересованными сторонами, коммуникации и влияния, с умением строить доверительные отношения на всех уровнях.
• Глубокое понимание основных HR-дисциплин, включая управление талантами, компенсации, трудовые отношения, управление эффективностью и практику трудового законодательства США.
• Степень бакалавра в области управления персоналом, бизнеса, психологии или смежной области; степень магистра или HR-сертификация — плюс.
• Готовность регулярно путешествовать по США

Прозрачность оплаты

Мы предлагаем конкурентоспособные пакеты компенсации и льгот. Фактическая компенсация будет определяться на основе факторов, связанных с работой, включая опыт, навыки, квалификацию, уровень, на который нанят кандидат, и географическое положение, в соответствии с применимым законодательством.

Диапазон базовой компенсации

$144 600–$180 700 USD

Льготы и бонусы

• Конкурентоспособная компенсация
• Возможности карьерного роста и обучения
• Гибкость и ответственность
• Сотрудническая и инновационная культура
• Возможность работать над значимыми ИИ-проектами
• Международная среда и талантливые команды

Каково это — работать в Nebius

Динамично — Смелое мышление — Постоянный рост — Значимое влияние — Доверие и реальная ответственность — Возможность формировать будущее ИИ

Заявление о равных возможностях

Nebius является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы стремимся к созданию инклюзивной и разнообразной рабочей среды и предоставлению равных возможностей трудоустройства во всех аспектах занятости. Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность), национального происхождения, родословной, возраста, инвалидности, генетической информации, семейного положения, статуса ветерана, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, или любой другой характеристики, защищенной применимым законодательством.

Кандидаты должны иметь разрешение на работу в стране, в которой они подают заявление, и будут обязаны предоставить подтверждение права на трудоустройство в качестве условия найма.