Senior Talent Acquisition Manager
О Роли
Местоположение: Кипр, Лимассол, Гибридный режим работы 3+2
Тип занятости: Полная занятость
Наш клиент ищет опытного рекрутера с глубокими знаниями iGaming индустрии для поддержки международного найма в различные команды.
Эта роль сосредоточена на полном цикле подбора персонала для нескольких ключевых направлений в iGaming индустрии, включая технические должности, специалистов по рискам и мошенничеству, команды поддержки клиентов и маркетинговых специалистов.
Вы будете тесно сотрудничать с нанимающими менеджерами и руководством, чтобы обеспечить эффективный процесс найма, высокое качество кандидатов и профессиональный опыт взаимодействия с кандидатами.
Ключевые обязанности
- Управление полным рекрутинговым циклом от установочной встречи до предложения о работе
- Партнерство с нанимающими менеджерами для определения требований к должности и приоритетов найма
- Поиск кандидатов на международном уровне с использованием LinkedIn Recruiter, Boolean search, анализа рынка и целевого подхода
- Выявление релевантных талантов в iGaming экосистеме, включая кандидатов, работающих над конфиденциальными проектами
- Проведение скрининга кандидатов и структурированных интервью
- Представление структурированной обратной связи по кандидатам и рекомендаций нанимающим менеджерам
- Ведение точной документации по подбору персонала в ATS
- Одновременное управление несколькими открытыми вакансиями в разных командах и локациях
Требования
Обязательно
- Опыт рекрутинга в iGaming индустрии
- Сильные навыки поиска кандидатов (sourcing) и прямого поиска (headhunting)
- Опыт управления полными рекрутинговыми циклами
- Знание LinkedIn Recruiter и Boolean search
- Способность одновременно управлять несколькими вакансиями в быстро меняющейся среде
- Опыт подбора технических, операционных или маркетинговых специалистов
- Отличные организационные и коммуникативные навыки
Желательно
- Знание русского языка
- Опыт найма на международных рынках
Почему стоит присоединиться
- Высокая степень ответственности и автономии в процессах подбора персонала
- Прямое взаимодействие с нанимающими менеджерами и руководством
- Возможность выстраивать базы кандидатов и стратегии поиска
- Опыт международного найма на различных рынках
- Плоская организационная структура с быстрым принятием решений
Идеальный кандидат:
Эта роль подойдет опытному рекрутеру с глубокими знаниями iGaming рынка и налаженной сетью контактов специалистов в этом секторе.
Идеальный кандидат уверенно управляет полным циклом подбора персонала, осуществляет международный поиск и умеет находить релевантные компании и таланты в iGaming экосистеме. Ему нравится проактивный поиск, тесная работа с нанимающими менеджерами и прямой вклад в рост команды в масштабируемой организации.
