Менеджер по продажам
Удаленно | Полная занятость | Построение глобальных партнерств в сфере цифрового здравоохранения
Присоединяйтесь к Nozomi — быстрорастущей компании, миссия которой — сделать здравоохранение более человечным. Мы создаем цифровые продукты, которые приносят пациентам ясность, уверенность и заботу.
Наша миссия — предоставлять эффективные решения и строить долгосрочные партнерские отношения с клиентами. Для укрепления нашей команды дистрибуции мы ищем опытного менеджера по продажам, который будет стимулировать продажи и способствовать росту компании.
Вы будете управлять всем процессом продаж — от поиска потенциальных клиентов до закрытия сделок, — открывая новые рынки, закладывая основу для стабильного дохода и развивая долгосрочные партнерские отношения.
Это не просто очередная должность в продажах — вы присоединитесь к нам на ключевом этапе роста, где ваш опыт напрямую формирует наше присутствие на рынке и траекторию роста доходов.
💡 Что вы будете делать:
Стратегическое руководство продажами:
- Управлять полным циклом продаж от поиска потенциальных клиентов до закрытия сделки
- Строить и развивать отношения с ценными клиентами
- Разрабатывать стратегии территорий и определять новые рыночные возможности
- Проводить демонстрации продуктов и консультации по решениям
Генерация дохода:
- Достигать и превосходить квартальные цели продаж
- Управлять сложными B2B-циклами продаж с участием нескольких заинтересованных сторон (4-12+ месяцев)
- Создавать убедительные предложения и вести переговоры по корпоративным контрактам
- Представлять Nozomi на отраслевых конференциях и мероприятиях для налаживания контактов
Развитие партнерских отношений:
- Устанавливать долгосрочные стратегические партнерские отношения с организациями здравоохранения
- Проводить клиентские семинары и консультационные сессии
- Сотрудничать с командами разработки продуктов и инженерии для создания индивидуальных решений
- Отчетность и производительность: сбор и мониторинг метрик продаж.
🛠️ Что вы принесете с собой:
- 4+ года опыта в B2B IT / SaaS продажах продуктов
- Опыт закрытия сделок на сумму от 200 000 долларов США
- Подтвержденный опыт управления полным циклом продаж — от поиска до закрытия.
- Опыт работы с длительными циклами продаж и достижения/превышения целей.
- Сильные навыки ведения переговоров с руководителями уровня C-level.
- Владение CRM-системами (HubSpot, Pipedrive или аналогичными).
- Понимание цифрового рынка.
- Отличные навыки подготовки коммерческих предложений, презентаций и контрактов.
- Английский язык — C1
✨ Приветствуется:
- Опыт работы в сфере цифрового здравоохранения
🙌 Что вы получите:
- Удаленный формат работы, гибкий график, возможность работать из любой точки мира
- Оплачиваемый отпуск, больничные, дни для оздоровления
- Возможность создавать и влиять на процессы продаж
- Ответственность и доверие — нас интересуют результаты, а не отработанные часы
- Работа над технологиями, которые влияют на реальных людей
- Поддерживающая, амбициозная команда без лишней бюрократии
⚙️ Процесс найма:
- Первичное собеседование – беседа с HR
- Техническое задание – продемонстрируйте свой опыт
- Техническое собеседование – оценка навыков и образа мышления
- Предложение о работе 🎉
Присоединяйтесь к нам сейчас и оставьте свой след в модели здравоохранения будущего 🩺🤍
О Nozomi ✨
Мы разрабатываем и создаем привлекательные цифровые медицинские продукты для компаний в сфере здравоохранения 🕊️
Кто мы?
Мы — премиальный партнер, где каждый член команды глубоко привержен достижению целей партнера и предоставлению наилучшего возможного продукта. Наши команды тесно сотрудничают с различными организациями здравоохранения, которые решают действительно важные задачи, тщательно создавая каждое решение.
Все, что мы делаем, направлено на то, чтобы помочь нашим партнерам достичь их целей и создать продукт, который обеспечивает незабываемый пользовательский опыт. Мы сосредоточены не на максимально возможных продажах, а на решении проблем наших партнеров.
Заботимся о наших людях так же, как о здоровье
В основе нашей деятельности лежит убеждение, что снижение стресса не должно ограничиваться только решениями, которые мы создаем — оно начинается с того, как мы относимся к нашей собственной команде. От гибких вариантов работы до культуры эмпатии и открытого общения — мы гарантируем, что наши сотрудники чувствуют себя ценными, поддержанными и сбалансированными.
- Гибкие варианты работы – Политика удаленной работы, гибкий график и гибридные форматы.
- Дни для оздоровления – Оплачиваемые выходные для перезагрузки, восстановления сил и отключения от работы — без лишних вопросов.
- Обучение и развитие – Персонализированные бюджеты на обучение и время для повышения квалификации.
- Командные ритуалы – Ежемесячные / ежеквартальные командные встречи.
