IT Рекрутер / Менеджер по привлечению талантов
Команда: Привлечение талантов
Местоположение: Белград
Тип занятости: Полный рабочий день
О Unlimit
Unlimit — это глобальная финтех-экосистема, созданная для устранения финансовых барьеров, сдерживающих бизнес. Компания предоставляет обширную инфраструктуру, необходимую для глобального масштабирования, интегрируя обработку платежей, мультивалютные бизнес-счета, BaaS и криптовалютные шлюзы в единую интеллектуальную платформу.
В 17 офисах по всему миру Unlimit сочетает гиперлокальную экспертизу с высокопроизводительной финансовой сетью, предоставляя компаниям гибкость для расширения в различных регионах с операционной уверенностью и скоростью. Развивая платежи, Unlimit трансформирует свою инфраструктуру из финтеха, управляемого человеком, в нативную AI-инфраструктуру — где API потребляются машинами, интеграции согласовываются агентами, а системы постоянно развиваются за счет интеллектуальной автоматизации. Наши следующие пользователи — это не только люди. Это AI-агенты, действующие от имени людей и компаний.
Unlimit удовлетворяет не только сегодняшние потребности бизнеса; мы строим нервную систему для безграничной глобальной экономики.
В качестве технического рекрутера вы будете управлять полным циклом привлечения талантов, обеспечивая беспрепятственный и позитивный опыт кандидата. Вы будете отвечать за поиск высококвалифицированных кандидатов.
Что предстоит делать:
- Проактивное развитие пайплайна и поиск: проведение тактических исследований, привлечение по рекомендациям, поиск через цифровые кампании и другие усилия по привлечению талантов для поиска и вовлечения активных и пассивных кандидатов, а также разнообразных талантов
- Executive Search (подбор топ-менеджеров): прямой поиск топ-кандидатов в различных регионах
- Собеседования: проведение столько первичных собеседований, сколько необходимо для достижения целей найма с высококвалифицированными кандидатами, с использованием различных техник проведения интервью
- Управление пайплайном: тщательный мониторинг всех этапов жизненного цикла кандидата и проактивное выявление областей для улучшения
- Управление кандидатами: анализ заявок и тестов кандидатов, назначение собеседований, проведение обратной связи и общая коммуникация с кандидатами с акцентом на первоклассный опыт кандидата
- Партнерство с заказчиками: взаимодействие с нанимающими менеджерами для понимания потребностей в найме и получение обратной связи по кандидатам для поиска лучших талантов в командах
- Привлечение входящих талантов: управление внешними вакансиями и рекрутинговыми платформами для привлечения и вовлечения уникальных талантов
- Данные: ведение данных в системе отслеживания кандидатов (ATS) и отчетность по результатам найма и метрикам подбора персонала
Требования к кандидату:
- Опыт работы на позиции рекрутера по техническим позициям от 3 лет
- Опыт поиска талантов и подбора персонала в сфере Fintech
- Обязателен опыт Executive Search
- Отличные устные и письменные коммуникативные навыки на английском языке (B2)
- Отличное внимание к деталям
- Нестандартное мышление и проактивность
- Гибкость и способность работать в быстро меняющейся среде
- Готовность к непрерывному обучению, использованию и расширению своих знаний путем участия в HR-проектах компании
Присоединяйтесь к команде Unlimit прямо сейчас!
Unlimit является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы твердо убеждены, что разнообразный кадровый состав является залогом нашего успеха. Мы принимаем решения о найме, исходя из вашего опыта и навыков. Мы приветствуем заявки от всех членов общества независимо от возраста, пола, инвалидности, сексуальной ориентации, расы, религии или убеждений.