Принимать решения на основе данных и аналитики.

Работать вместе с бизнесом:

• Взаимодействовать с операционным блоком, бэк-офисом и руководителями;
• Помогать принимать кадровые решения;
• Развивать управленческие практики;
• Усиливать команды через людей и процессы.

Что важно на старте:

• Системное мышление и зрелый подход к людям;
• Понимание HR как инструмента влияния на бизнес, а не только функции подбора;
• Умение работать в живой, прямой и требовательной среде;
• Самостоятельность, гибкость и внутренняя устойчивость;
• Простота и ясность в коммуникации;
• Интерес к развитию вместе с бизнесом.

Что будет преимуществом:

• Опыт в HoReCa, ритейле или сетевом бизнесе;
• Опыт в компаниях с большим количеством сотрудников и руководителей;
• Опыт работы с адаптацией, удержанием, обратной связью и развитием команд;
• Понимание влияния HR на экономику бизнеса;
• Опыт формирования стратегии, выстраивания процессов и кросс-функционального взаимодействия;
• Опыт работы через HR-метрики и аналитику.

Условия:

• Преимущественно удаленный формат работы с очными встречами;
• Доход обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта и потенциала;
• Официальное трудоустройство;
• Скидки на продукцию компании 50%;
• Высокая степень влияния, быстрые решения и возможность вырасти в сильного HR-лидера и HRBP внутри компании;
• Перспектива участия в международном проекте.

Кого не ищут:

• Кабинетного HR без практики и без интереса к бизнесу;
• Человека, которому ближе формальная роль, чем реальное влияние на результат;
• Того, кто не готов к прямой обратной связи и высокой динамике;
• Закрытого и негибкого человека, которому сложно работать в живой среде.